公司不缴纳社保可以立刻离职吗
- 律师解析
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1.若公司不缴社保，劳动者可立即离职。
法律规定，单位没依法给劳动者缴社保，劳动者能解除合同。
2.这种离职情况，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.劳动者书面通知公司解约并留证据，可要求补偿。
公司拒绝，可向劳动监察投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，依据法律规定，他觉得自己可以立刻离职并要求公司给予经济补偿。但公司认为小朱应按正常流程提前申请离职，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中公司未为小朱缴纳社保，小朱有权立刻离职。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。小朱在该公司工作多年，公司应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱可书面通知公司解除劳动合同并留存证据，若公司拒绝支付经济补偿，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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