遭遇口头辞退，能不能申请被迫离职
- 律师解析
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1.遭遇口头辞退，满足条件可申请被迫离职。
要收集录音、聊天记录等证据，证实单位有解除劳动关系的意图。
2.若能证明单位无故单方面解约，劳动者可主张被迫离职，并按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3.只有口头辞退无证据，单位可能否认，申请被迫离职难获支持。
所以要及时收集证据，必要时咨询专业人士或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一天，领导口头告知小朱，让其不用再来上班，将其辞退。小朱未当场收集证据，仅简单与领导理论。之后小朱考虑申请被迫离职并要求经济补偿，但单位否认辞退小朱，称是小朱自行离职，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动者遭遇口头辞退申请被迫离职需满足一定条件，关键是收集口头辞退证据，如录音、聊天记录等，以证明单位有解除劳动关系的意思表示。小朱未及时收集证据，导致维权困难。
2、若能证明单位无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者可主张被迫离职并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。但本案中因证据缺失，小朱申请被迫离职难获支持，所以遇到口头辞退应及时收集证据，必要时咨询专业人士或申请劳动仲裁。
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