十级伤残赔付工资要算几个月
- 律师解析
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1.十级伤残赔付时，停工留薪期工资按实际治疗和休养时间算，通常不超12个月，伤情重的可适当延长。
2.一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
如广东前者是1个月本人工资，后者是4个月；
浙江分别为2个月和2个月全省在岗职工月平均工资，要按具体地区定赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。治疗和休养期间小朱认为单位应按其实际治疗和休养时间5个月支付停工留薪期工资，但单位认为只应支付3个月。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准，小朱和单位也有争议，小朱不清楚该按何种标准获得赔偿。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资，根据规定应按实际治疗和休养时间计算，一般不超12个月，小朱实际治疗和休养5个月，单位应支付其5个月的停工留薪期工资。
2、一次性伤残补助金应为7个月本人工资。若小朱和单位解除或终止劳动关系，还存在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准要结合当地省级政府规定确定，需进一步明确所在地区以确定赔偿金额。
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