工伤认定前需要进行仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤认定前不一定要仲裁。
通常职工、近亲属或用人单位能直接向社保行政部门申请工伤认定。
2.若双方对劳动关系有争议，像无劳动合同、单位否认劳动关系，就得先确定劳动关系。
一般要申请劳动仲裁，由仲裁委或法院判定。
3.只有劳动关系不明确有争议时，工伤认定前才需仲裁确定；
若劳动关系清晰，可直接申请。
案情回顾:
小朱在某公司工作时受伤，他向社会保险行政部门提出工伤认定申请。然而，公司以双方未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系。小朱认为自己一直在该公司工作，双方存在事实劳动关系，不应影响工伤认定。由此，双方就劳动关系是否存在产生争议，工伤认定程序陷入停滞。
案情分析:
1、一般情况下，职工或其近亲属、用人单位可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但本案中，公司否认与小朱存在劳动关系，导致劳动关系不明确且存在争议。
2、在此种情况下，需要先确定劳动关系。通常要申请劳动仲裁，由仲裁委或法院判定是否存在劳动关系。只有在劳动关系明确后，才能继续进行工伤认定。若劳动关系清晰，则无需仲裁可直接申请工伤认定。
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