解除劳动合同赔偿只按底薪算吗
- 律师解析
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1.解除劳动合同赔偿并非只看底薪，经济补偿按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里的平均工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.赔偿有上限，支付年限最高不超十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司与其解除劳动合同。公司提出按小朱的底薪计算解除劳动合同的赔偿，小朱则认为应按照自己的实际收入计算。小朱的收入除底薪外，还有奖金和补贴等。双方就赔偿计算标准产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿标准是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，这里的平均工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按底薪计算赔偿不符合规定。
2、若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；若小朱在本单位工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。同时支付年限最高不超过十二年。
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