被辞退8年赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退员工，若员工工作8年，需按劳动合同解除或终止前12个月平均工资，赔偿16个月工资。
2.合法情形辞退，像员工不胜任工作经调岗或培训仍不行、客观情况变导致合同无法履行，用人单位支付8个月工资作为经济补偿。
3.员工有严重违纪、被追究刑责等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作8年。公司以小朱不胜任工作为由将其辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司按照违法辞退标准支付16个月工资的赔偿，而公司则称小朱经调岗后仍不胜任工作，属于合法辞退情形，只愿意支付8个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实存在经调岗或培训后仍不胜任工作的情况，那么公司的辞退属于合法情形，应按照法律规定向小朱支付8个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。
2、若公司无法证明小朱存在上述情况，那么公司的辞退行为属于违法辞退，需按照法律规定向小朱支付16个月工资的赔偿。若小朱存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司辞退则无需支付补偿或赔偿。
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