辞退后经济补偿金可以拿到多少
- 律师解析
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1.经济补偿金按劳动者工作年限和工资算。
工作满一年，补偿一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，补偿半个月工资。
这里的工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法辞退要付赔偿金，是经济补偿标准两倍。
3.高薪劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。公司突然以不合理理由将小朱辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司给予经济补偿。小朱解除劳动合同前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。公司则认为不应给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金依据劳动者在本单位工作年限和工资确定。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资补偿，四个月超过六个月按一年算，所以应额外再支付一个月工资补偿，即总共应支付四个月工资补偿。小朱月平均工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），所以经济补偿为8000×4=32000元。
2、因公司是违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍，所以公司应支付小朱赔偿金32000×2=64000元。
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