如果辞职要赔偿公司怎么办
- 律师解析
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1.通常劳动者辞职无需赔偿公司，但违反服务期或竞业限制约定时除外，此时需按约定付违约金。
2.服务期是公司为劳动者提供专项培训费用后约定的，违约金不超培训费用。
3.竞业限制针对有保密义务的劳动者，公司在合同解除或终止后按月补偿，违约需付违约金。
4.公司无合法依据要求赔偿，劳动者可拒绝，有争议可先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，期间公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期。小朱工作一段时间后想辞职，公司以其违反服务期约定为由要求他支付高额违约金。然而小朱认为公司要求的违约金数额远超实际培训费用，双方就此产生争议，小朱拒绝支付公司要求的高额赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者违反服务期约定需按约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。该案例中，公司要求的赔偿若超过实际培训费用，其要求无合法依据，小朱可依法拒绝。
2、当双方出现纠纷时，小朱可先与公司协商解决。若协商不成，小朱能够向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自身的合法权益。
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