应届毕业生辞职需不需要交违约金
- 律师解析
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1.应届毕业生辞职是否交违约金要分情况。
若仅劳动合同约定辞职交违约金，此约定无效，不用支付。
2.两种需支付违约金的情况：
用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊费用；
劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.除上述情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱是一名应届毕业生，与某公司签订劳动合同。合同中约定，若小朱辞职需支付违约金。工作一段时间后，小朱欲辞职，公司以合同约定为由要求其支付违约金。小朱则认为不应支付，双方为此产生争议。经了解，公司未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱签订竞业限制协议。
案情分析:
1、仅在劳动合同中约定辞职需支付违约金，此约定无法律依据，应认定为无效，小朱无需以此约定支付违约金。
2、由于公司未为小朱提供专项培训并约定服务期，且未签订竞业限制协议，所以不存在小朱违反服务期约定或竞业限制约定需支付违约金的情形。因此，小朱无需向公司支付违约金。
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