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第三次合同不续签会赔偿多少钱

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-18
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郭培员律师
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律师解析
第三次合同不续签赔偿情况如下:
1.用人单位不续签需按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年按一年算;
不满六个月给半个月工资。
劳动者符合签无固定期限合同条件,单位拒签,从应签之日起付双倍工资
2.劳动者不续签,除非单位降低约定条件,一般无补偿。

案情回顾:

小朱在某公司已连续签订了两次固定期限劳动合同,第三次合同到期前,公司告知小朱不再续签。小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,公司应与其续签,且应支付相应赔偿;而公司则认为无需支付额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若用人单位不续签合同,应按劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。在此案中,如果公司不续签,需按照小朱的工作年限给予相应经济补偿
2、若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件,用人单位拒签,应自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱已连续签订两次固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同条件,若公司拒绝续签,需支付二倍工资。若小朱自己不续签,除用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订的情形外,无经济补偿。但本案是公司提出不续签,不适用此情况。
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第三次合同不续签会赔偿多少钱
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第三次续签合同是签终身吗
合同续签三次是终身合同。只要员工不明确拒绝签订固定期限劳动合同的,就应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。
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劳动纠纷
第一次签三年合同第二次续签几年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-21
第三次续签合同
10w+浏览2024-10-24
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
连续签二次合同第三次怎么签
1w浏览2025-07-03
签两次合同第三次不续签赔多少钱
10w+浏览2024-09-10
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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劳动纠纷
第三次合同不续签赔偿
当用人单位不与劳动者续签第三次劳动合同时,若劳动者已工作满一年,应支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,补偿数额根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-04-09
第三次合同不续签
10w+浏览2024-10-14
第三次续签合同是签终身吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于第三次续签合同是签终身吗的问题带来帮助。
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合同事务
续签两次合同后第三次能选择不续签吗
连续签两次劳动合同后,第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有法律相关规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-20
劳动法第三次续签
10w+浏览2024-11-23
第三次续签合同是签终身吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第三次续签合同是签终身吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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合同事务
第三次续签劳动合同签几年
第三次续订劳动合同时,劳动者和雇主可根据实际情况自行决定合同期限,法律无明确限制。但如已连续签署两次固定期限合同,员工提出签订无固定期限合同,雇主应依法满足。无固定期限合同并不意味着必须长期工作,满足法定条件仍可离职。
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第一次签三年合同第二次续签几年
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