工地出事员工工伤怎么赔偿
- 律师解析
-
1.工伤认定：
事故发生30日内，用人单位应申请；
若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后，需鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：
一般有医疗费、康复费、伙食补助、交通食宿费等；
构成伤残有一次性伤残补助金；
解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.费用承担：
单位缴工伤保险，大部分由基金支付；
未缴则单位全担。
案情回顾:
小朱是某工地员工，工作时不慎受伤。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为自己应享受工伤待遇，要求单位赔偿。而单位以各种理由拖延，认为小朱受伤可能并非工伤。小朱无奈之下，决定自行申请工伤认定。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，该单位未履行此义务，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，所以小朱自行申请是合法的。
2、若小朱被认定为工伤，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目与标准根据伤残情况而定，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位需承担全部赔偿责任。
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