个人因单位过错产生损失应怎么赔偿
- 律师解析
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1.个人因单位过错受损，先收集证据，像劳动合同、工作记录、损失凭证等，证明单位有错且自身损失和单位过错有关。
2.若是工伤损失，及时申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；
单位没缴保险，由单位赔偿。
3.其他民事损失，先和单位协商，明确损失范围和金额。
协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
单位要赔直接和间接损失，间接损失得有充分证据证明与单位过错有关。
案情回顾:
小朱在某单位工作。一次工作中，因单位安排失误，导致小朱受伤且部分工作成果损毁。小朱认为单位应承担责任赔偿自己的损失，包括受伤的医疗费用和工作成果损失。单位却觉得小朱自身也有一定疏忽，不愿意全额赔偿。小朱于是考虑通过法律途径解决赔偿问题。
案情分析:
1、小朱应收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗费用凭证、工作成果损毁证明等，以证明单位存在过错以及自身损失与单位过错存在因果关系。
2、由于小朱是在工作中受伤，属于工伤类损失，应及时申请工伤认定，认定后可依法享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。
3、对于工作成果的损失属于其他民事损失，小朱可先与单位协商赔偿事宜，明确损失范围和金额。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。单位需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和有充分证据证明与单位过错有直接关联的间接损失。
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