在公司干了3年辞退了怎么补偿
- 律师解析
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公司辞退工作3年的员工，补偿情况如下：
1.合法辞退且员工严重违纪，公司无需补偿。
2.因员工不能胜任工作等合法理由辞退，公司需支付经济补偿，按每满一年一个月工资算，工作3年支付3个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；
不要求或无法履行，公司按经济补偿2倍赔偿，即支付6个月工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。公司以小朱严重违纪为由将其辞退，小朱认为自己并不存在严重违纪情况，是公司无正当理由辞退他。小朱要求继续留在公司工作，公司却拒绝。小朱遂就补偿问题与公司产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违纪等合法辞退情形，根据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违纪，属于违法辞退。小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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