什么情形下劳动合同可以终止
- 律师解析
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1.有这些情况劳动合同会终止：
合同到期；
劳动者开始领基本养老保险；
劳动者死亡、法院宣告死亡或失踪；
单位宣告破产；
单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散；
其他法定情形。
2.除单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要付经济补偿。
3.单位宣告破产、被吊销执照等原因致合同终止，单位也需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订的固定期限劳动合同即将期满。公司提出按原条件续订合同，小朱却不同意，双方就劳动合同终止后是否支付经济补偿产生争议。小朱认为公司应给予补偿，而公司则觉得按规定无需支付。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司按原条件续订合同，小朱不同意，符合此情形，所以公司无需因合同期满支付经济补偿。
2、若出现用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等其他导致劳动合同终止的法定情形，用人单位需支付经济补偿，但本案中并未出现此类情况。
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什么情形下劳动合同可以终止
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什么情形下劳动合同终止
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：１．劳动合同期满的；２劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；３劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；４．用人单位被依法宣告破产的；５．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；６．法律、行政法规规定的其他情形。
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