律图审稿专业委员会3轮严审

私企合同到期后该如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-01-18
313浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.7万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.私企劳动合同到期处理分情况:
双方有意续签,要在到期前协商一致签新书面合同。
2.用人单位不续签,按工作年限补偿,满一年付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
3.劳动者不续签,单位维持或提高条件无需补偿,降低条件则需补偿。
4.合同到期,单位要及时办离职手续,出具证明,并在十五日内转移档案和社保关系。

案情回顾:

小朱在一家私企工作,劳动合同即将到期。公司有意与小朱续签合同,但提出降低薪资标准。小朱拒绝续签,而公司认为是小朱主动不续签,不应支付经济补偿,小朱则认为公司降低条件导致其不续签,公司应当给予补偿。此外,合同到期后公司未及时为小朱办理离职手续及档案和社保关系转移手续。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位降低条件导致劳动者不续签劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低薪资标准致使小朱不续签,应按小朱的工作年限支付相应经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、合同到期后,单位应及时为员工办理离职手续,出具解除或终止劳动合同证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。此公司未及时办理相关手续,违反了法律规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州180****2288用户2分钟前已获取解答
徐州181****1622用户1分钟前已获取解答
南通152****3536用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125449人选择咨询律师
3279位律师在线平均3分钟响应99%好评
私企合同到期后该如何处理
一键咨询
  • 175****2814用户1分钟前提交了咨询
    158****4318用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    171****5581用户3分钟前提交了咨询
    166****5543用户2分钟前提交了咨询
    164****0281用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    137****6312用户2分钟前提交了咨询
    170****0633用户4分钟前提交了咨询
    133****1468用户4分钟前提交了咨询
    175****6125用户4分钟前提交了咨询
    150****2005用户3分钟前提交了咨询
    132****2224用户2分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****1042用户4分钟前提交了咨询
    132****7230用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****2842用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    146****8656用户1分钟前提交了咨询
    167****7424用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****7343用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    155****4518用户3分钟前提交了咨询
    152****1487用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****6117用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****8111用户3分钟前提交了咨询
    143****7718用户1分钟前提交了咨询
    140****7326用户1分钟前提交了咨询
    151****1514用户3分钟前提交了咨询
    141****0726用户3分钟前提交了咨询
    141****6648用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    151****6127用户2分钟前提交了咨询
    158****0648用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    171****5733用户4分钟前提交了咨询
    153****5386用户2分钟前提交了咨询
    162****4658用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    152****4535用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****3722用户2分钟前提交了咨询
    164****7683用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    152****0853用户2分钟前提交了咨询
    138****7688用户1分钟前提交了咨询
    146****2784用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****4435用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7311用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****7687用户3分钟前提交了咨询
    157****2768用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****7144用户2分钟前提交了咨询
    142****6286用户2分钟前提交了咨询
    160****0548用户3分钟前提交了咨询
    176****3086用户3分钟前提交了咨询
    143****4423用户3分钟前提交了咨询
    136****6620用户2分钟前提交了咨询
    144****4578用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    157****6210用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    136****0761用户3分钟前提交了咨询
连云港181****1073用户2分钟前已获取解答
徐州177****9079用户1分钟前已获取解答
苏州180****5469用户1分钟前已获取解答
合伙企业到期债务应该如何处理
1w浏览2025-04-07
企业营业执照到期后该怎么做
10w+浏览2023-09-11
合伙企业到期债务应该怎么样处理
1w浏览2025-04-13
合同到期后,企业不续签员工合同该如何应对
10w+浏览2024-07-24
合同到期员工不同意转岗企业该咋办
1w浏览2025-03-25
劳动合同到期后,企业不再与该员工续签劳动合同是否需要给予员工补偿
10w+浏览2024-02-29
企业劳动合同到期不续签应该如何处理
劳动合同期满之后,如果雇主未积极与员工续签,员工有权要求经济赔偿。如果雇主拒绝赔偿,员工可以向相关机构申诉。保障员工权益,维护劳动市场公平。
1w浏览2024-06-09
劳动合同到期后,企业不再与该员工续签劳动合同是否需要给予员工补偿
10w+浏览2024-04-26
企业职工合同到期职工不续签该怎么做
1w浏览2025-04-15
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州152****6999用户4分钟前已提交咨询
扬州135****8441用户1分钟前已获取解答
宿迁181****5679用户3分钟前已提交咨询
泰州178****5806用户4分钟前已获取解答
苏州188****7731用户3分钟前已提交咨询
常州134****4711用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换