一次性就业补助金怎么计算
- 律师解析
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1.一次性就业补助金由用人单位承担，标准由省级政府制定。
2.该补助金额通常根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资来定。
像五级到十级工伤人员，和单位解除或终止劳动关系时能拿到。
3.比如某省五级伤残是30个月工资，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月，计算时用月数乘平均工资。
4.各地标准不同，具体数额可咨询社保部门或查地方工伤保险规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。伤愈后，小朱与单位解除劳动关系，要求单位支付一次性就业补助金。单位认为应按照较低标准支付，小朱则坚持按照当地规定的七级伤残为10个月当地上年度职工月平均工资的标准支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一次性就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，一般依据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等确定。小朱为七级伤残，在与单位解除劳动关系时，有权获得该补助。
2、该省明确规定七级伤残一次性就业补助金为10个月当地上年度职工月平均工资，所以小朱的主张于法有据，单位应按照此标准支付一次性就业补助金。若对具体数额有疑问，可咨询当地社保部门或查阅地方工伤保险相关规定。
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一次性就业补助金怎么计算
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