单位不交保险如何处理
- 律师解析
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1.先与单位沟通，要求补缴社保，强调这是单位的法定义务。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期改正。
3.也可向社保经办机构举报，让其督促单位补缴。
4.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据。
若仲裁支持，单位不履行，可向法院申请强制执行。
5.因未交社保离职，可主张经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，发现单位未给自己缴纳社会保险。小朱与单位协商，要求补缴社保，明确指出依法缴纳社保是单位法定义务，但单位拒绝。小朱遂准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期改正，单位仍未执行。小朱又向社保经办机构举报，单位依旧拖延。无奈之下，小朱申请劳动仲裁，仲裁支持其诉求后，单位仍不履行。
案情分析:
1、根据法律规定，单位依法为劳动者缴纳社保是法定义务。小朱与单位协商补缴社保合理合法，单位拒绝违反法律规定。
2、小朱向劳动监察部门投诉、向社保经办机构举报以及申请劳动仲裁等方式均符合法律规定的劳动者维权途径。单位在劳动监察部门责令改正、社保经办机构督促后仍不补缴，且不履行仲裁结果，小朱可向法院申请强制执行。同时，小朱因单位未交社保离职，可主张经济补偿。
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