开除员工无需赔偿的条件有哪些
- 律师解析
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用人单位开除员工可不赔偿的情形：
1.试用期不符合录用条件。
2.严重违反单位规章制度。
3.因失职、舞弊致单位重大损失。
4.与其他单位建立劳动关系影响本职，不改正。
5.用欺诈等手段使合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
单位以此理由开除，需有充分证据并遵循法定程序，否则属违法解除，要支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，某天公司以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未违反规定，公司开除他属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱存在违规行为，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位开除员工无需赔偿需员工存在特定情形，如严重违反用人单位的规章制度等，但用人单位需有充分证据证明且遵循法定程序。在本案中，若公司能提供充分证据证明小朱严重违反规章制度，且开除程序合法，那么公司开除小朱无需支付赔偿金。
2、若公司无法提供充分证据证明小朱存在严重违反规章制度的行为，或者未遵循法定程序开除小朱，那么公司的开除行为可能构成违法解除，此时公司需向小朱支付赔偿金。
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