法院对拖欠工资怎么判
- 律师解析
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1.法院审理欠薪案时，若劳动者证据足，能证明劳动关系与欠薪事实，法院会判用人单位支付所欠工资，毕竟工资应按时足额发放，逾期要担责。
2.劳动者主张加付赔偿金，法院会看用人单位是否经劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，符合条件会支持，标准是应付金额50%以上100%以下。
3.若有合同约定的经济补偿等，法院会依合同和法律判决。
若用人单位拒不履行，劳动者可申请强制执行。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱为维护自身权益，向法院提起诉讼。他提供了充足证据，证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。同时，小朱还主张加付赔偿金，称公司经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍未支付。此外，劳动合同中还约定了经济补偿。公司则认为小朱证据不足，不应支付额外费用。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当按时足额支付，小朱证据充足能证明劳动关系和拖欠工资事实，法院应判决公司支付拖欠工资。
2、对于小朱主张的加付赔偿金，法院需审查公司是否经劳动行政部门责令限期支付且逾期仍未支付，若符合条件，应在应付金额百分之五十以上百分之一百以下支持小朱诉求。
3、劳动合同中约定的经济补偿，法院会依合同和法律规定进行判决。若公司拒不履行判决，小朱可申请强制执行。
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