工伤小腿骨折企业怎么赔偿
- 律师解析
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1.企业处理工伤小腿骨折赔偿要走法定流程。
事故发生30日内，企业需向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，医疗费、康复费等，有工伤保险的从基金出，没缴纳的企业承担。
停工留薪期企业按原待遇发工资。
3.有伤残等级的，基金付一次性伤残补助金等，企业付一次性伤残就业补助金等。
企业拒赔，劳动者可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工作时小腿骨折，他认为企业应承担工伤赔偿责任。企业却以各种理由拖延，未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定了伤残等级。但企业仍拒绝按规定赔偿相关费用，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据法律规定，企业应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。该企业未履行此义务，存在过错。
2、认定为工伤并确定伤残等级后，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，若企业缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付；未缴纳则由企业支付。停工留薪期内，企业需按原工资福利待遇支付工资。经鉴定有伤残等级的，工伤保险基金和企业应分别支付相应补助金。此案例中企业拒绝赔偿，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。
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