工伤要去申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.工伤不一定要申请劳动仲裁。
发生工伤，先由用人单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
若单位已给职工缴工伤保险，大部分费用由保险基金支付，不用劳动仲裁。
2.可申请劳动仲裁的情况：
单位不承认劳动关系，职工要先仲裁确认；
就工伤赔偿数额、支付时间等和单位有争议，协商无果，职工可申请仲裁索偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作时受伤，单位为其提出工伤认定申请，社保行政部门认定为工伤。之后小朱进行了劳动能力鉴定。因单位为小朱缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。然而，小朱就工伤赔偿数额与单位产生争议，双方协商无果。小朱认为单位赔偿过少，单位则认为按规定赔偿合理，双方僵持不下。
案情分析:
1、一般情况下，职工发生工伤，用人单位或职工向社保行政部门进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，无需劳动仲裁。本案中小朱前期流程符合此情况。
2、但当职工就工伤赔偿数额等与用人单位产生争议，且协商无法解决时，可向劳动仲裁委申请仲裁。小朱与单位就赔偿数额协商不成，其有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工伤要去申请劳动仲裁吗
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