劳务分包工伤事故到底该谁承担责任
- 律师解析
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1.合法劳务分包时，有资质的分包单位作为用人单位，要承担工伤责任，职工工伤，所在单位负工伤保险责任。
2.分包单位无资质或安全生产条件不足，由有主体资格的发包单位担责，其担责后可追偿。
3.因第三人致工伤，职工既能向第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小胡在某劳务分包项目工地工作时受伤。该项目存在劳务分包情况，小朱所在的分包单位与小丽所在的发包单位签订了分包合同。小胡受伤后，小朱认为分包单位具备资质，应由本单位承担工伤责任；而小丽则认为分包单位虽有资质，但在此次事故中有管理漏洞，发包单位不应承担责任。同时，此次事故是因小静的不当操作导致，小胡的赔偿问题陷入争议。
案情分析:
1、若分包单位具备合法资质，根据规定，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应承担工伤保险责任，那么小朱所在的分包单位需承担小胡的工伤责任。
2、若分包单位存在管理漏洞等不符合安全生产条件的情况，即便有资质，小丽所在的发包单位也可能要承担工伤保险责任，且承担后可向有关组织或个人追偿。
3、由于此次工伤是由第三人小静原因造成，小胡既可以向小静主张民事赔偿，也可依法享受工伤保险待遇。
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