工人干错活如何补偿员工
- 律师解析
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1.通常工人干错活致单位损失，由工人补偿单位。
依据规定，劳动者本人原因致单位经济损失，单位可按劳动合同要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。
2.若工人干错活是单位强令冒险作业、提供错误指令等过错导致且给员工损害，员工可主张赔偿，范围包括医疗费、误工费等实际损失。
案情回顾:
小朱是一名工人，在工作中干错活，导致用人单位遭受一定经济损失。用人单位要求小朱赔偿损失，从其工资中扣除相应款项。小朱则认为是单位强令冒险作业并提供错误指令才致使自己干错活，不仅不应赔偿单位，单位还应赔偿自己在工作中受伤产生的医疗费和误工费等损失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。本案中若确是小朱自身原因，单位有权按规定处理。
2、若工人干错活是因用人单位强令冒险作业、提供错误指令等自身过错导致，给员工造成损害的，员工可主张赔偿，赔偿范围包含医疗费、误工费等实际损失。若小朱能证明是单位过错导致，可要求单位赔偿。
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