想在加班费仲裁胜诉要提供什么证据
- 律师解析
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劳动者要在加班费仲裁中胜诉，提供有力证据很重要，具体如下：
一是证明劳动关系，有劳动合同最好，没有的话，工资支付凭证、工作证等也能证明。
二是证明加班事实，加班通知、打卡记录、同事证言等都能作为证据，电子证据和工作成果文件也可辅助证明。
三是考勤记录，劳动者有自己的考勤记录可与单位的印证，单位不提供考勤记录要担责，加班审批单也利于胜诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为自己存在加班情况却未获得相应加班费，于是申请仲裁。公司否认小朱存在加班事实，称小朱正常完成工作任务。小朱未与公司签订劳动合同，但有工资支付凭证和工作证。他提供了工作群里加班安排的聊天记录、自己保存的考勤记录，还有加班后完成的报表作为证据，要求公司支付加班费。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但工资支付凭证和工作证可证明其与公司存在劳动关系，满足加班费仲裁中证明劳动关系的要求。
2、小朱提供的工作群聊天记录能证明加班安排，考勤记录可与公司考勤记录相互印证，加班后完成的报表也辅助证明了加班事实，这些证据满足证明加班事实的关键条件。若公司不提供考勤记录，将承担不利后果。综合来看，小朱的证据较有力，在仲裁中胜诉可能性较大。
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