第二份合同到期不续约会赔偿多少
- 律师解析
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第二份合同到期不续约赔偿有两种情况：
用人单位不续约，除劳动者不同意续订，要按劳动者工作年限支付补偿。
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者不续约，一般无补偿。
但单位降低条件续约被拒，单位要给补偿，算法同上。
案情回顾:
小朱与公司签订的第二份劳动合同即将到期。公司方面表示不再续约，小朱认为公司应给予自己经济补偿。公司则觉得可能存在小朱不同意续订的情况，不应支付补偿。同时，小朱也考虑过若自己不续约是否有补偿，担心公司降低续约条件而自己拒绝后仍无补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位即公司不续约，除小朱不同意续订的情形外，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱不续约，通常无补偿，但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，小朱拒绝的，公司需按上述方式支付经济补偿。
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