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工厂意外受伤后赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-01-18
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
1.工厂意外受伤通常按工伤处理,赔偿标准工伤认定劳动能力鉴定结果而定。
2.认定为工伤后,赔偿包括医疗费停工留薪期工资等。
医疗费按规定支付,停工留薪期工资待遇不变。
3.劳动能力鉴定有伤残等级的,有一次性伤残补助金,如十级7个月工资、九级9个月等。
解除劳动关系还有相应补助金,标准由省级政府定。
4.因工死亡的,近亲属可获丧葬、供养、一次性工亡补助金。
要及时申请认定和鉴定来明确赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工厂工作时意外受伤,工厂认为小朱是操作不当导致受伤,不应认定为工伤,不愿承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤,应按工伤处理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。小朱在工厂工作时意外受伤,符合工伤认定条件,工厂以操作不当为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、若小朱被认定为工伤,其赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付,停工留薪期内原工资福利待遇不变。若经劳动能力鉴定有伤残等级,还会有一次性伤残补助金等赔偿。若解除劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
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