工伤十级且工资4000可拿到多少赔偿
- 律师解析
-
1.一次性伤残补助金：
按7个月本人工资算，约28000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金：
各省标准有别，像某地分别是3个月当地上年度职工月平均工资。
3.停工留薪期工资：
按工伤前工资待遇发，时长看医疗证明。
4.医疗费：
按实际治疗费用报销。
5.住院伙食补助费、护理费等：
各地标准不一。
除补助金外，其他费用结合实际定，想准确算赔偿可咨询当地社保部门或律师。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤十级。公司认为应按照最低标准赔偿，而小朱觉得应按规定足额赔偿。小朱的月工资约4000元，对于一次性伤残补助金，公司与小朱就计算标准产生分歧。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地标准不同，双方也有争议。停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和护理费等，公司和小朱在实际金额上也存在不同看法。
案情分析:
1、一次性伤残补助金，根据规定应为7个月本人工资，小朱月工资约4000元，那么该项补助金约28000元，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准不同，需按照当地规定计算。
3、停工留薪期工资通常按工伤前工资待遇发放，期间长短依医疗证明确定。
4、医疗费按实际治疗费用报销，住院伙食补助费、护理费等各地标准不同，都应结合当地实际情况确定。若双方无法达成一致，小朱可向当地社保部门或律师进一步咨询。
0
问题没解答? 125656人选择咨询律师
工伤十级且工资4000可拿到多少赔偿
一键咨询
