工伤被辞退怎样赔偿

员工被辞退后要按照工作时间计算赔偿，员工工作不够半年的，要给付半个月的工资；工作时间在半年以上不够一年的，需要按照一年计算，要给付一个月的工资，也就是说劳动者的工作时间越长，所获得的赔偿越多。

被辞退工伤赔偿怎么给的问题：1、劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤被辞退怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工伤职工被辞退后，企业需遵守提前告知或支付待通知期工资等法律规定，否则构成违法解除劳动合同。违反者需按《劳动合同法》第八十七条支付两倍于第四十七条规定的经济补偿标准的赔偿金。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤被辞退如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。

公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。

如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。