职工在工厂违约，违约金赔偿该怎么计算
- 律师解析
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1.职工违约分情形算违约金。
违反服务期约定时，若单位提供专项培训并订立服务期协议，职工违约要付违约金，金额不超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，单位和职工可在合同里约定保密事项，职工违约按约定付违约金，具体数额由双方定。
案情回顾:
小朱是一家公司职工，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱订立服务期协议。然而，小朱在服务期未满时打算离职。同时，小朱与公司还签订了竞业限制协议，公司发现小朱在离职后到竞争单位工作。公司要求小朱支付服务期违约金和竞业限制违约金，小朱对违约金数额存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、关于服务期违约金，根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司可按此规定要求小朱支付服务期违约金。
2、对于竞业限制违约金，用人单位与劳动者约定了保守商业秘密和竞业限制事项，劳动者违反该约定的，应按约定支付违约金，具体数额依双方约定。因此公司可依据约定要求小朱支付竞业限制违约金。
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