产检假的规定有什么
- 律师解析
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1.产检假保障怀孕女职工健康，怀孕1-6个月有1天，用于确认妊娠等；
6、7月每月1天；
8月2天；
9个月以上4天，2天可在预产前用。
2.产检假算劳动时间，单位要正常发工资，不能按病假等处理。
3.女职工产检要留凭证证明。
4.单位侵犯权益，女职工先协商，不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小丽怀孕8个月，根据规定她享有2天产检假。然而，小丽向公司申请产检假时，公司却以业务繁忙为由拒绝批准，并表示若小丽请假将按旷工处理。小丽认为自己享有合法的产检假，公司的做法侵犯了她的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，怀孕第8个月的女职工享有2天产检假，且产检假计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资，不能按旷工处理。本案中公司拒绝小丽的产检假申请并按旷工处理，明显侵犯了小丽的合法权益。
2、小丽作为女职工，在进行产检时应留存相关检查凭证，以证明产检事实。若与公司协商不成，她可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
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