订立的劳动合同是否可以进行变更
- 律师解析
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1.劳动合同可以变更，用人单位和劳动者协商一致，就能对合同内容进行更改，且要采用书面形式，变更后双方各执一份合同文本。
2.变更合同时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用原则。
3.用人单位单方面变更合同，未经劳动者同意则无效，如擅自调岗降薪，劳动者可拒绝并要求按原合同履行。
4.若发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司未与小朱协商，便单方面将其岗位从销售部调至后勤部，同时降低了工资。小朱认为公司的做法不合理，拒绝到新岗位工作，并要求公司按原合同履行。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。该公司未经与小朱协商一致，擅自调岗降薪，其变更行为不具有法律效力。
2、变更劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。此案例中公司的做法违背了这些原则。小朱有权拒绝公司的不合理变更要求，并要求按原合同履行。若协商不成，小朱可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。
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