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出现意外工伤怎么赔偿

#工伤认定 最新修订 | 2026-01-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
一、意外工伤发生后,先进行工伤认定
用人单位需在事故发生30日内申请,特殊情况能延长;
若未申请,职工、近亲属或工会1年内可申请。
二、认定工伤后做劳动能力鉴定,确定伤残等级
三、赔偿项目和标准按伤残等级来定,涵盖医疗费工资等,伤残或死亡还有对应补助金等。
四、一般由用人单位担责,缴了工伤保险的部分由基金支付。
协商不成,可仲裁诉讼

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤,用人单位未在事故伤害发生之日起30日内为其申请工伤认定。小朱认为用人单位存在失职,而用人单位称有特殊情况所以未及时申请。小朱无奈之下打算自行申请,双方就申请时间问题产生争议。之后若认定为工伤,对于赔偿项目和责任主体,双方也可能因理解差异产生新的矛盾。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,特殊情况可适当延长;用人单位未申请的,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。所以小朱有权自行申请工伤认定。
2、赔偿项目和标准依伤残等级而定,一般包含医疗费、停工留薪期工资等,造成伤残或死亡的还有相应补助。赔偿责任主体通常为用人单位,若用人单位缴纳了工伤保险,部分赔偿由工伤保险基金支付。若双方协商赔偿不成,小朱可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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去上班出现意外算不算工伤?
去上班出现意外算工伤,但是前提必须是因为工作的任务,在履行工作职责的过程当中所发生的一些意外的事故。所依据的是工伤保险条例当中的14条,职工如果存在着工作时间工作场所所导致意外伤害的,可以认定成功工伤。
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