雇佣合同解雇需要给予经济补偿吗
- 律师解析
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1.雇佣合同和劳动合同不一样，雇佣关系由民法典管，给不给经济补偿看合同咋约定。
2.合同明确有解雇补偿条款的，雇主得按约定给补偿。
3.合同没相关约定，雇主一般不用像劳动关系那样付法定补偿。
4.雇主解除合同时违约，给雇员造成损失，雇员能按违约责任规定，要求雇主赔偿。
5.核心是审查合同约定和雇主解约有无违约。
案情回顾:
小胡雇佣小丽从事家政工作，双方签订了雇佣合同。一段时间后，小胡决定解雇小丽。小丽认为自己应获得经济补偿，小胡则觉得无需支付。双方产生争议，争议焦点在于雇佣合同中未明确约定解雇补偿条款，小丽认为小胡解雇行为给自己造成了损失，小胡则认为无约定就不用补偿。
案情分析:
1、雇佣关系受民法典调整，是否给予经济补偿需看合同约定。此案例中雇佣合同未明确约定解雇补偿条款，通常情况下小胡无需像劳动关系那样支付法定经济补偿。
2、若小胡在解除雇佣合同时存在违约行为并给小丽造成损失，小丽可依据民法典中违约责任规定要求赔偿。需进一步审查小胡解除合同是否存在违约情形来确定小丽能否获得赔偿。
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