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单位碰到女职工非婚生子怎样解决

#劳动保障 最新修订 | 2026-01-18
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郭培员律师
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律师解析
1.单位处理女职工非婚生子事宜要依法依规。
非婚生子不影响女职工享受产假等生育权益,单位应保障其产假待遇,不能因非婚生育解除劳动合同,否则需担责。
2.工资福利上,单位要按规定支付产假工资或生育津贴。
若女职工违反公示的合法制度,单位可依规处理,但措施要合理合法。
3.单位要避免侵犯女职工隐私,尊重其人格尊严,切实保障其合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位女职工,非婚生育一子。单位以其非婚生育为由,解除了与小胡的劳动合同,并停发了她的产假工资。小胡认为自己虽非婚生育,但仍应享有产假等生育权益,单位的做法违法,遂与单位产生争议。

案情分析:

1、非婚生育不影响女职工依法享有产假等生育权益,该单位因小胡非婚生育解除劳动合同,构成违法解除,应承担支付赔偿金等法律责任。
2、在工资福利方面,单位应按照规定支付小胡产假工资或生育津贴。若小胡违反单位合法制定且公示的规章制度,单位可依制度处理,但处理措施需合理合法。此外,单位处理此事时还应避免侵犯小胡隐私,尊重其人格尊严。
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