老板不给工钱，员工私拿营业额能不能行
- 律师解析
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1.老板拖欠工钱，员工私拿营业额不可取，这涉嫌职务侵占，数额达到标准会被追究刑责。
2.员工可先和老板协商支付工钱。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付工资。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
合法维权保障权益，避免法律风险。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，老板小李拖欠其工钱，小朱的权益受到损害。小朱未经老板同意，私自拿走公司营业额。小李发现后报警，认为小朱的行为构成职务侵占。小朱则称是为了拿回自己应得的工资。
案情分析:
1、小朱私拿营业额的行为不可取，这种做法涉嫌职务侵占，若达到一定数额会被追究刑事责任。即便老板拖欠工钱，员工也不应通过这种方式解决问题。
2、员工遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，既能保障自身权益，又能避免陷入法律风险。
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