产假结束后被辞退怎么赔
- 律师解析
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1.产假结束被辞退，若单位属违法解除合同，劳动者可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的二倍。
经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
月工资是解除合同前12个月的平均工资。
3.比如工作3年月均工资5000元，违法辞退要赔30000元。
4.劳动者可先和单位协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽休完产假回公司上班，却收到被辞退的通知。小丽已在该单位工作3年，月平均工资5000元。小丽认为单位在其产假结束后辞退她属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则认为辞退决定合理，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小丽工作3年，月均工资5000元，若单位属违法解除，需赔偿3×5000×2=30000元。
2、小丽可先与单位进行协商，若协商不成，她有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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