工厂发工资时间有什么限制
- 律师解析
-
1.工厂发工资有时限，要以货币形式按月给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.完成一次性临时劳动或具体工作，用人单位应按协议或合同在劳动者完成任务后立即支付。
3.遇上节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
4.支付日期双方约定后需严格执行，拖欠工资劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，与工厂约定每月15日发工资。一次发薪日恰逢休息日，但工厂并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖延到下周一。小朱认为工厂违反了工资支付约定，要求工厂立即支付工资，工厂则称休息日顺延发工资属正常情况，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中工厂发薪日遇休息日却未提前支付，违反了此规定。
2、工资支付日期由用人单位与劳动者约定，一旦确定需严格执行。小朱与工厂约定每月15日发工资，工厂未按约定支付，构成违约。若工厂拖欠工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125381人选择咨询律师
工厂发工资时间有什么限制
一键咨询
