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辞退才能拿到赔偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-01-18
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郭培员律师
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律师解析
1.拿到赔偿并非只有被辞退这一种情况。
若单位未按约定提供劳动保护、没及时足额付报酬,或未依法缴社保劳动者主动解约,单位要付经济补偿
2.劳动合同到期,如果单位维持或提高条件续约,劳动者不同意,单位不用补偿;
除此之外,单位终止固定期限合同需支付补偿。
3.单位违法辞退劳动者,要付赔偿金,是经济补偿的两倍。
可见,获取赔偿情形多,不止辞退这一条。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通,公司仍未解决。于是小朱主动解除了与公司的劳动合同,并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱主动离职,不应支付补偿。另外,小丽所在公司劳动合同期满,公司提出降低原劳动合同约定条件续订合同,小丽不同意,公司却拒绝支付经济补偿。同时,小胡被公司违法辞退,公司只愿支付经济补偿,拒绝支付二倍的赔偿金。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等情形,劳动者主动解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿,所以小朱的诉求合理,公司应支付经济补偿。
2、劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止合同,用人单位应支付经济补偿,因此小丽的公司应支付补偿。
3、用人单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍,故小胡公司应支付二倍赔偿金。
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怎么才能让公司主动辞退并拿到赔偿
要促使公司主动辞退并获得赔偿,需确保公司无正当理由解雇且未提供经济补偿,违反《劳动合同法》第87条。若符合《劳动合同法》第46条及《条例》第19条,可获得每满一年一个月的经济补偿;若符合第40条且未提前通知,需额外支付一个月工资作为代通知金。
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怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿
公司辞退可以拿赔偿的情形有,如果是用人单位违法辞退的,用人单位需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿,如果劳动者在本单位工作满一年的情况下是需要赔偿一个月的工资。若是依旧不知道怎么能被公司辞退而拿到辞退赔偿可以选择继续阅读此文。
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工伤要辞职才能拿到赔偿吗
工伤赔付并非必须离职后才能领取。一旦工伤认定成立,员工即可凭证明向企业追讨赔偿。若在职期间受伤,赔偿金通常在离职后由公司一次性支付伤残就业补助金。离职时,还可向社保基金申领医疗补助金,约需一个月到账。如遇争议,建议尝试协商解决。
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职工被辞退能拿到哪些赔偿
1、若用人单位违法解除劳动合同,辞退员工,按照《劳动合同法》的规定,需要向员工支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工,则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工,没有提前一个月书面通知的,可以要求支付代通知金。
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