劳动仲裁能仲裁多少年
- 律师解析
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1.一般情况下，劳动仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；
劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.持续性劳动侵权行为，仲裁时效从侵权行为结束时起算。
4.仲裁时效可因当事人主张权利等中断，重新计算；
因不可抗力等中止的，中止原因消除后继续计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司长期拖欠其劳动报酬。小朱在职期间未申请劳动仲裁，后小朱离职。离职后两年，小朱才想起此事，遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。公司则以仲裁时效已过为由进行抗辩，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，小朱在职时申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
2、不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职后两年才申请仲裁，若不存在仲裁时效中断、中止的情形，其仲裁请求可能因超过仲裁时效而无法得到支持。
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