若单位解除合同退回派遣员工该怎么办
- 律师解析
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1.若单位按派遣协议退回派遣员工，如员工严重违规等法定情形，派遣单位一般按内部规定处理，可能解除合同且无需补偿。
2.若单位无正当理由退回，不符合协议或法律规定，派遣员工可要求继续履约。
3.若派遣单位因此解约，属违法解除，员工可主张双倍经济补偿，补偿按工作年限，每满一年赔一月工资。
案情回顾:
小朱是一名派遣员工，被派往某单位工作。工作期间，该单位以小朱严重违反规章制度为由，将他退回派遣公司。小朱认为自己并未严重违规，是单位无正当理由退回。派遣公司随后按内部规定解除了与小朱的劳动合同，且不支付补偿。小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、若单位退回小朱符合派遣协议约定，如小朱确实严重违反单位规章制度等法定情形，派遣单位按内部规定解除与小朱的劳动合同且不支付补偿是合法的。
2、若单位退回小朱无正当理由，不符合派遣协议约定或法律规定，小朱有权要求派遣单位继续履行劳动合同。而派遣单位解除与小朱的合同，就属于违法解除，小朱可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱在派遣单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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