公司社保断交如何仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条等，证明与公司有劳动关系及社保断交情况。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求（如补缴社保）、事实理由。
3.提交申请：
向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会交申请书和证据。
4.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知。
5.参加庭审：
如实陈述，用证据支持主张。
若当地仲裁委不受理，可咨询社保行政管理部门。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发现公司为其缴纳的社保出现断交情况。小朱与公司沟通补缴事宜，公司却以各种理由拖延。小朱决定通过仲裁维护权益，他认为公司有义务为其补缴社保，而公司则觉得小朱的要求不合理。于是，小朱开始收集劳动合同、工资条等证据准备申请仲裁。
案情分析:
1、依据相关法律，公司有义务为劳动者缴纳社保，小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等证据，可证明与公司存在劳动关系及社保断交事实，其要求公司补缴社保合理合法。
2、小朱准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交申请和证据材料，符合仲裁流程。不过，社保问题有特殊性，部分地区仲裁委不受理，小朱可先向社保行政管理部门咨询。
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公司社保断交如何仲裁
一键咨询
公司不交社保怎么仲裁
遇到这种情况，你可以去申请劳动仲裁。不过在这之前，你得先做好准备，把劳动合同、工资单、工作证这些能证明你和公司有劳动关系的证据都收集好。到时候在申请仲裁的时候，你要把公司没给你依法缴纳社保的具体情况，还有这对你造成的损害都说清楚。仲裁委会公正地做出裁决，让公司补缴社保费用，保障你的合法权益。
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公司不给交社保怎么仲裁
关于公司未提供社保保障的问题，员工不能直接申请劳动仲裁，但可向劳动行政管理部门投诉。用人单位未依法缴纳社会保险属劳动争议范畴，按“仲裁优先”原则处理。若公司未建立社保关系、拖欠或未足额缴纳社保费，劳动者要求补缴，仲裁院通常不受理，建议通过劳动行政部门解决。
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公司不交社保可以仲裁吗
如果企业没有依法给员工提供足额的社保福利，员工是有权利通过劳动仲裁来维护自己的权益的。在这种情况下，受到不公平待遇的劳动者可以按照法定程序，向相关部门提出要求，让用人单位补缴缺失的社保费用，从而确保自己应得的正当保障能够得到落实。
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劳动纠纷公司不交社保怎么仲裁
面对此情，您有权向劳动争议仲裁委申请仲裁。事前，请充分准备，搜集劳动合同、工资单、工作证等劳动关系证据。申请时，清晰陈述公司未依法缴纳社保的具体事实及对您权益的损害。仲裁委将依法公正裁决，要求公司补缴社保费用，保障您的合法权益。
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公司没有交社保可以仲裁吗?
依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围!所以如果用人单位没有给你缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原因公司补缴不了员工的社保，那么员工可以申请仲裁赔偿损失。
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公司违规交社保可以仲裁吗
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劳动纠纷社保没交仲裁公司怎么赔偿
若贵司尚未履行为阁下缴纳社会保险之义务，阁下有权提起劳动仲裁。在普遍情形下，公司可能需承责支付所有已发生而尚未支付的社会保险款项。倘若由此引发的实际经济损失，例如因未能享有社会保险福利所导致的医疗费用支出等，公司亦应对此承担相应的赔偿责任。
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