公司合并后劳动合同怎么处理
- 律师解析
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1.公司合并后，原劳动合同依然有效，由承接其权利义务的用人单位继续履行。
2.公司合并不影响劳动合同履行，若与劳动者协商一致，可变更合同内容，如岗位、地点等，需采用书面形式，双方各执一份变更后的合同。
3.若合并后的公司违法解约，劳动者可要求继续履行；
若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，后该公司与另一家公司合并。合并后的公司未与小朱协商，便擅自将其工作岗位从销售部调整到后勤部。小朱对此不满，认为公司未经协商变更岗位违法，而公司则称合并后有权调整岗位。小朱遂与公司就岗位变更问题产生争议，且公司还以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位合并不影响劳动合同履行，若变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未与小朱协商擅自变更岗位，不符合法律规定。
2、公司以小朱不服从安排为由解除劳动合同属于违法解除。小朱可要求公司继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，以二倍向小朱支付赔偿金。
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