签了劳动合同后悔了要怎么解决
- 律师解析
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1.签合同后悔，试用期内提前三日通知单位可解约；
过试用期，提前三十日书面通知单位解约，通知期内做好工作交接。
2.单位有过错，如未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等，劳动者可立即解约，还能要补偿。
3.劳动者违规解约致单位受损，要担责赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后后悔。小朱尚在试用期时就打算离职，公司却要求他必须工作满一个月才能走。之后小朱过了试用期，又因公司未及时足额支付劳动报酬，小朱想立刻离职，公司称他需提前三十日书面通知，否则要承担赔偿责任。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，所以小朱在试用期内只需提前三日通知公司，公司要求工作满一个月才准离职不合法。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求单位支付经济补偿。因此小朱因公司未及时足额支付劳动报酬可即时离职，并可要求经济补偿。若小朱无上述合理理由违法解除合同给单位造成损失，则需承担赔偿责任。
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