工作期间手骨折是否可认定为工伤
- 律师解析
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1.工作时手骨折通常可认定工伤，在工作时间和场所内，因工作受伤符合此条件。
2.认定申请方面，用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门提出。
若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.社保行政部门会根据材料和调查结果作出认定，认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间手部不慎骨折。公司认为小朱此次受伤并非完全因工作原因，不打算为其申请工伤认定。小朱则坚持自己是在履行工作职责时受伤，符合工伤认定条件，要求公司申请工伤认定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小朱在工作期间手部骨折，若能证明是因履行工作职责所致，便符合此情形，可认定为工伤。
2、申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况作出认定，若认定为工伤，小朱可享受相应工伤保险待遇。
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