女员工哺乳期返岗遭辞退应怎样赔偿
- 律师解析
-
1.女员工哺乳期返岗被辞退，单位属违法解除合同，应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工不要求继续履行或合同无法履行，单位付赔偿金；
要求履行，单位应继续履行。
4.员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小丽是一名女员工，在哺乳期结束返岗后，却被用人单位辞退。小丽认为自己在哺乳期结束后正常返岗，并无过错，用人单位不应辞退她，而用人单位则认为辞退有其自身理由。双方因此产生争议，小丽希望维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位在女员工哺乳期返岗后将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小丽不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小丽要求继续履行合同，用人单位应继续履行。小丽可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
女员工哺乳期返岗遭辞退应怎样赔偿
一键咨询
哺乳期不返岗能辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期不返岗能辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期员工未按时返岗，一般不可被辞退。
根据《劳动合同法》，怀孕、生育、哺乳期女性劳动者，用人单位不得单方面解除劳动关系，除非员工有严重违纪、被追究刑事责任等特别情形。
因此，未返岗的哺乳期员工通常享有法律保护，不能被随意辞退。
1w浏览2024-04-25
哺乳期不返岗可以辞退吗
9.7w浏览2023-09-16
哺乳期不返岗可以辞退吗
哺乳期员工未按时返岗，一般不可被辞退。根据《劳动合同法》，怀孕、生育、哺乳期女性劳动者，用人单位不得单方面解除劳动关系，除非员工有严重违纪、被追究刑事责任等特别情形。因此，未返岗的哺乳期员工通常享有法律保护，不能被随意辞退。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期不返岗是否可以辞退
1w浏览2025-07-14
哺乳期不返岗可以辞退吗
10w+浏览2024-03-01
哺乳期不返岗可以辞退吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哺乳期不返岗可以辞退吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期内女职工拒绝调岗遭辞退如何维权
1w浏览2025-03-10
哺乳期不返岗可以辞退吗
10w+浏览2024-03-29
哺乳期不返岗能够辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着哺乳期不返岗能够辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期不返岗可以辞退吗
10w+浏览2024-07-31
哺乳期不返岗能不能辞退
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与哺乳期不返岗能不能辞退相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷哺乳期不返岗可以辞退吗
10w+浏览2024-06-12
