员工被辞退可获得的赔偿金是多少
- 律师解析
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1.若员工严重违反单位规章等，单位合法辞退，无需支付赔偿金。
2.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年，月平均工资为8000元。某一日，单位以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反制度，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。而单位则坚称小朱的行为已构成严重违反规章制度，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退且无需补偿，小朱则无法获得赔偿金。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为属于违法辞退。此时，按照法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的三年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付三个月工资作为经济补偿。又因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是需向小朱支付六个月工资的赔偿金。
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