工作两个月没发工资该怎么办
- 律师解析
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当用人单位两个月未发工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，清楚表达支付工资的诉求。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后单位需履约。
四是向劳动仲裁委申请仲裁，这是必经程序，裁决有强制执行力。
五是对仲裁结果不服，除终局裁决，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该单位连续两个月未向小朱发放工资。小朱与单位协商，明确要求单位及时支付工资，但单位以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小朱又向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后单位仍不履行。小朱无奈之下向劳动仲裁委申请仲裁。
案情分析:
1、用人单位连续两个月未发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定。小朱与单位协商要求支付工资，是合理合法的维权方式。
2、劳动监察部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，应按照法律规定加付赔偿金。
3、劳动争议调解委员会调解达成协议后，单位不履行，小朱有权采取进一步措施。
4、仲裁是处理劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有强制执行力。若小朱对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
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