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公司让员工赔偿损失的有效期是多久

#劳动争议 最新修订 | 2026-01-19
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律师解析
1.公司要求员工赔偿损失诉讼时效,通常是三年,从公司知晓权利受损和义务人时开始算。
2.若公司在期间主张赔偿、员工同意履行,会导致诉讼时效中断,中断后重新计算。
3.权利受损超二十年,法院一般不保护,但特殊情况可申请延长。
4.公司要在时效内收集证据,证明员工过错、公司损失及两者因果关系,不然可能败诉

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中操作失误导致公司遭受一定损失。公司当时并未立即要求小朱赔偿。一段时间后,公司想起此事,决定让小朱赔偿。小朱则认为公司要求赔偿已过合理时间,不应再承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司让员工赔偿损失受诉讼时效限制,通常为三年,自公司知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若公司在诉讼时效内有向小朱主张赔偿等行为,会使诉讼时效中断,期间重新计算。
2、若自权利受损之日起超二十年,法院一般不予保护,特殊情况法院可依公司申请决定延长。本案中公司需在诉讼时效内收集证据,证明小朱存在过错行为、公司有损失以及过错与损失间有因果关系,否则可能败诉。
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