误工费赔偿额能不能按一个月工资算
- 律师解析
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1.误工费赔偿额能否按一个月工资算，要分情况。
有固定收入且月收入稳定，可按一个月工资确定该月误工费，按实际减少的收入计算。
2.无固定收入的，按最近三年平均收入算；
无法证明近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业上一年职工平均工资算，不能简单按一个月工资算。
3.误工时间以医疗机构证明为准，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
案情回顾:
小朱遭遇交通事故受伤，向责任方小胡索赔误工费。小朱称自己有固定工作，月工资稳定，要求按一个月工资计算误工费赔偿额。小胡则认为应严格按法律规定程序来确定误工费，即便小朱有固定收入，也需进一步核实实际减少的收入，不能简单按一个月工资算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于误工费赔偿额能否按一个月工资算需分情况判断。小朱有固定收入，若其一个月收入稳定且能证明因受伤实际减少的收入为一个月工资，那么按一个月工资确定该月误工费是合理的。
2、误工时间需根据小朱接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若小朱因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。小胡应依据这些规定准确计算赔偿小朱的误工费。
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