辞退工伤职工如何补偿
- 律师解析
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1.用人单位辞退工伤职工，补偿分情况而定。
职工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退，否则违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若工伤职工严重违纪，符合劳动合同法规定的解除情形，单位辞退无需补偿。
3.工伤职工可享工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，标准依伤残等级定。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作中受工伤。医疗期满后，公司见小朱身体未完全恢复，认为会影响工作效率，便以无法胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己因工伤才没完全恢复，公司不应辞退他。公司则觉得小朱现在工作能力不足，辞退合理。
案情分析:
1、本案关键看小朱工伤后劳动能力情况及公司辞退理由是否合法。若小朱经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，公司随意辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
2、若小朱存在严重违纪等可解除劳动合同的情形，公司辞退则无需补偿。此外，无论公司辞退是否合法，小朱都可依法享受工伤保险待遇，具体标准按其伤残等级确定。
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